Кадровая безопасность

Конкурс

Для того, чтобы задать вопрос, заполните все поля формы, приведенной ниже
 
 
 
 
 

blog
Кадровая безопасность
alm_mikulinaКонсультант рубрики
Олейник Татьяна


Прививка от предательства сотрудников

privivka-ot-predatelstva

100

Новый сотрудник - это, как правило, кот в мешке. Ведь в резюме никто не напишет о своих “подвигах” на старом месте работы или тайном сговоре с конкурентами. Тем не менее, есть специальные методы, позволяющие поверить кандидата на благонадежность.

 Во всех проверках на благонадежность есть один щекотливый момент. Согласно новому Трудовому кодексу, все персональные данные следует брать у самого работника, а для получения информации у третьей стороны требуется его письменное согласие. Кроме того, работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения этих данных. Так что, интересуясь за спиной кандидата его частной жизнью, компании фактически нарушают закон, тем более что они не имеют право “ограничивать кандидата в трудовых правах” по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Но, с другой стороны, работодатель вынужден защищать от неблагонадежных сотрудников интересы своего бизнеса.

Специалисты-персональщики должны уметь смотреть на сотрудников не только как на объект управления, но и как на источник, как это ни прискорбно, опасностей для организаций. Тогда уже легче анализировать возможные опасности и научится предотвращать их.

Сегодня проблема лояльности персонала крайне актуальна для отношений работник-работодатель, для качества всего отечественного бизнеса. От банального воровства до перехвата менеджерами управления у собственников, от торговли коммерческой информацией до продажи подчиненных подразделений, от мошенничества с денежными средствами до умышленного банкротства – все это, к сожалению, уже последствия. И это будет всегда. Особенно там и тогда, где и когда руководители организаций, менеджеры, специалисты по управлению персоналом будут забывать об истинных потребностях людей, о том, что надо управлять не только процессами, но и людьми. А удовлетворить эти потребности не так уж трудно. Главное – понять наличие этой проблемы.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 Следующая > Последняя >>

Страница 3 из 3
150 mg clomid success stories 
bupropion er 200 mg tablets 
lloyds pharmacy dapoxetine 
lasix buy cipro pills for eye infection amoxicillin trihydrate 500mg for uti
best price rosetta stone persian buy office 2013 professional cheap cheapest adobe acrobat xi pro
  • commande viagra rapide viagra generico 100 mg prezzo beställ kamagra
  • buy cheap clomid pills venlafaxine 75 mg tablets side effects topiramate purchase
    buy office 2010 professional cheap best price microsoft office 2010 download adobe web premium cs5