Глоссарий безопасности

Конкурс

Для того, чтобы задать вопрос, заполните все поля формы, приведенной ниже
 
 
 
 
 

blog

Предлагаем Вашему вниманию глоссарий терминов и определений в области охраны и обеспечения комплексной безопасности бизнеса

В глоссарии 668 материалов.
Все термины | | C | D | H | I | P | S | T | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Э
Страница:  « Предыдущие 1 2 3 4 Следующие »

К

Термин Определение
Контрольный журнал безопасности

данные, собираемые и потенциально используемые для облегчения контроля безопасности.

Контрольный пункт

специально оборудованный вход на охраняемый объект или в охраняемую зону объекта, на котором контролируется вход/выход на объект или с объекта.

Конфиденциальная информация

информация с ограниченным доступом, не содержащая сведений, составляющих государственную тайну, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством.

Конфиденциальность

профессиональная обязанность обеспечивать сохранность и неразглашение информации о клиенте и его бизнесе.

Конфиденциальность информации

субъективно определяемая характеристика, указывающая на необходимость введения ограничений на круг субъектов, имеющих доступ к данной информации, и и обеспечиваемая способностью системы сохранять указанную информацию в тайне от субъектов, не имеющих полномочий на право доступа к ней.

Концепция обеспечения безопасности

принятая система взглядов в области обеспечения охраны и безопасности объекта.

Концепция охраны

документ, определяющий как общий порядок организации охраны объекта с использованием всей совокупности технологий, средств физической и технической охраны, так и алгоритм действий охранников при возникновении всех возможных чрезвычайных ситуаций: пожаров, затоплений, замыканий, преступлений и т.д. Утверждается обеими сторонами. Другое определение: описание процесса применения всех необходимых средств и способов, полезных навыков и возможностей персонала охранников и приемов управления и контроля (менеджмента), что в совокупности составляет технологию получения качественного продукта рассматриваемого вида охраны.

Корпоративная культура

это признаваемые в конкретной организации правила поведения (ценности; социальные, коммуникативные и моральные нормы; ритуалы; фирменный стиль) и правила управления ( организационная структура, коммуникации, кадровая политика). Если они формализованы , то можно говорить об официальной корпоративной культуре. Помимо официальной культуры в организации одновременно существуют другие виды неформальных субкультур. Корпоративная культура - это один из трех основных элементов управления организацией, наряду с управленческой иерархией и рынком.

Корпоративная политика безопасности

совокупность законов, правил и мероприятий.

Корпоративная стратегия

всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить организации осуществление миссии и достижение поставленных целей.

Корпоративное управление

это действия владельцев компании и других заинтересованных лиц (так называемых стейкхолдеров - stake holders), связанные с оценкой компании, контролем за ее деятельностью с целью придания деятельности желательного для них характера. Другими словами, корпоративное управление - это система полномочий и способов принятия решений по управлению организацией. Эффективное корпоративное управление предполагает определение ключевых заинтересованных лиц, желательного характера деятельности, методов оценки и методов контроля деятельности организации. Стиль корпоративного управления в определенной пропорции определяют те или иные группы влияния: акционеры и другие собственники, кредитно-финансовые учреждения, наемный топ-менеджмент, сотрудники, потребители, поставщики, конкуренты, государство, общество.

Корпоративные ритуалы

это система действий и мероприятий, демонстрирующих сотрудникам ценности организации. Ритуалы поощрения призваны показать одобрение компанией определенного достижения или стиля поведения, вписывающегося в рамки корпоративных ценностей. Ритуалы порицания сигнализируют о неодобрении в отношении человека, натушившего нормы поведения по принятой корпоративной культуре. Официальными ритуалами порицания являются увольнение, понижение в должности, штраф, лишение премии, снижение заработной платы. Ритуалы объединения помогают всем служащим осознать свою общность с компанией. Это конференции, семинары, деловые игры и тренинги, различные светские мероприятия, вечеринки, совместные поездки, занятия спортом.

Корпоративные ценности

это набор гласных или негласных правил, при помощи которых сотрудники определяют приоритеты, формируют систему поведения и правил, благодаря которым можно добиться успеха. Ценности могут быть этическими, то есть определять, что для данной организации является плохим и хорошим, нравственным и безнравственным. Ценности могут быть социально-экономическим и описывать: - Как строится бизнес (планомерно или ситуативно); - Каков общий стратегический подход к выбору ключевого преимущества компании (универсальность, специализация, "нишевой" подход); - Какова структура издержек и правил экономического взаимодействия в рамках систем: "отдел - компания в целом", "отдельная компания - группа компаний"; - Каков приемлемый уровень рентабельности проектов (что является приоритетом - работа ниже сложившейся маржи, на высокой марже, на обороте при более низкой марже); - Каковы приемлемые и желаемые темпы роста; - Каков основной принцип построения структуры компании (создается под конкретных людей под конкретных людей или под определенные задачи); - Каково отношение к творчеству; - Какова мотивация, направленная на повышение производительности труда. Ценности могут быть коммуникативными и описывать: - Отношения сотрудников к работе и принципы горизонтальных коммуникаций; - Отношение руководства к подчиненным и принципы вертикальных коммуникаций; - Отношение подчиненных к руководству; - Отношение сотрудников к клиентам, партнерам; - Отношение сотрудников к изменениям.

Корпоративный кодекс

это уникальный документ конкретной организации, который описывает: - Правила корпоративной культуры, Повышающие эффективность работы сотрудников и проясняющие для внешнего мира основные принципы поведения и управления организацией; - Процедуры внедрения правил поведения и управления непосредственно в бизнес-процессы организации; - Механизмы контроля за их исполнением. Структура корпоративного кодекса может включать разные компоненты. Как правило, это миссия компании, ее ценности и нормы, стратегические заявления руководства, общее описание продуктов и услуг, обещания разным группам стейкхолдеров, описания стиля руководства, фирменного стиля, отношение к сотрудникам и партнерам, ритуалы и мифы. Если система управления компанией не сертифицирована в соответствии с общепризнанными международными или государственными стандартами, то такие компоненты системы управления, как организационная структура, внутренние и внешние коммуникации, кадровая политика (карьера, ротация, система обучения, система мотивации), могут быть включены в Корпоративный кодекс. Некоторые компании ограничивают Корпоративный кодекс описанием моральных ценностей, называя такой кодекс этическим. Этические кодексы в нашей стране, как правило, разрабатывают общественные объединения коммерческих или других общественных организаций типа "Федераций", "Союзов", "Гильдий", "Ассоциаций". В крупных международных коммерческих компаниях существуют комитеты по этике, контролирующие вопросы деловой этики, исполнение принятых социальных программ и влияние морального климата в коллективе на производительность труда.

Корректирующее действие

действие, предпринятое для устранения причин действующего несоответсвия иди другой нежелательной ситуации с тем, чтобы предотвратить их повторное возникновение.

Страница:  « Предыдущие 1 2 3 4 Следующие »
Glossary 2.64 is technology by Guru PHP
topiramate tablets uses 
finasteride online 1mg 
finasteride medicament 
how much does lasix medication cost max dose lasix iv push chlamydia treatment azithromycin
download windows 7 premium oem price of office 2013 in australia windows 7 ultimate 64 bit cheap
  • compro viagra on line cialis filmtabletten achat cialis generique en france
  • ordering keflex online priligy discount bupropion no prescription needed
    download adobe photoshop cs6 extended serial number adobe photoshop cs6 for sale cubase sx3 purchase