Главная › Новости

Как правильно выбрать тренера по продажам

Опубликовано: 15.10.2017

Как выбрать тренажерный зал? Полезные советы

Богданов Вячеслав

Почему обучение сотрудников не дает желаемых результатов?

По каким критериям отбирать бизнес тренеров и консультантов?

Тайна, которую умалчивают консалтинговые компании.

Что написано между строк в контрактах о предоставлении консалтинговых услуг?

Как сделать правильный выбор и не отдать деньги за обучение, которое не даст ожидаемых результатов?

Персональные тренировки. Советы по увеличению их количества для тренеров.

Об этом вы прочтете в данной статье, которая написана в помощь руководителям и сотрудникам компаний.

В данной статье я хочу рассказать о самых полезных инструментах образования, которые помогли увеличить продажи мне и многим продавцам, обученным мною. Я пишу не только от лица бизнес-тренера, но и продавца.

Как выбрать бизнес-тренера. Часть 1

Я обучался продажам во многих консалтинговых компаниях, что помогло разобраться в том, какие инструменты обучения можно применить в сфере продаж. В этой статье я обращаю внимание читателей на то, как правильно выбрать учебное заведение, консалтинговую компанию, тренера или консультанта для того, что бы обучиться самому или обучить продажам своих сотрудников.

Конечно, было бы неплохо иметь среди своих сотрудников тренера или консультанта, который может обучать и тренировать ваших продавцов, но не каждая организация может позволить себе обучить и содержать такого специалиста, поэтому многие обращаются в консалтинговые компании. Те из нас, кто уже обучал своих сотрудников, скорее всего, сталкивались со следующими ситуациями.

Обучив своих сотрудников, их продажи в первый месяц после обучения возрастают, но через пару месяцев они возвращаются в прежнее состояние. Вы вложили деньги в обучение своих сотрудников, а они решили уволиться. Обучение не дало ожидаемых или обещанных результатов. Обучившись, сотрудники не умеют применить в своей работе полученные знания.

Для того, что бы в дальнейшем вы смогли правильно принять решение и не сталкивались с описанными ситуациями, я написал эту статью. Цель, которую я преследую в этой статье, — улучшить культуру обучения и помочь вам обучаться эффективно.