Кадровая безопасность Хищения, совершаемые сотрудниками компаний.

Конкурс

Для того, чтобы задать вопрос, заполните все поля формы, приведенной ниже
 
 
 
 
 

blog
Хищения, совершаемые сотрудниками компаний.

31622_1_485x346

100

Хищения были в компаниях всегда. Несмотря, что в нашей стране давно уже перешли от плановой экономики к рыночной, способы и методы хищений остались в основном прежними, ну разве что только с добавлением современных рыночных особенностей, а иногда с использованием средств современной связи и коммуникаций. Все как и всегда - сотрудники покушаются на наличные денежные средства компаний. По-прежнему кассиры, которые не контролируются совсем или контролируются от случая к случаю, похищают денежные средства из кассы компаний путем их списания по поддельным ведомостям или имитации подписей сотрудников на расходных кассовых ордерах на выдачу депонированной заработной платы.

По-прежнему те же кассиры в сговоре с расчетчиками перечисляют заработную плату "ошибочно" не на карточку сотрудника, а на свою или своих родственников.

По-прежнему линейные работники, работающие в отделении, в обособленных подразделениях, набирают по паспортам "мертвых душ" и, получая наличные для выдачи заработной платы по подготовленным в центральном офисе ведомостях, не без удовольствия кладут себе в карман деньги этих самых "мертвецов".

А как обстоит дело с материальными ценностями? Все тоже без изменений. Несмотря на то что при строительстве составляются договоры, сметы, ведутся горы документации, тот человек, который подписывает акты субподрядчикам, принимает у них работы, всегда имеет достаточное количество "выгодных предложений" и ... меняются смены, акты, журналы выполненных работ, какие-то работы вообще не выполняются, а только оплачиваются.

А водители с бензином не отстают, а подотчетники с поддельными товарными чеками, заполненными родственниками по вечерам, а кладовщики с их боем, утряской, усушкой и непонятными актами на списание этого всего, которые подмахиваются порой не глядя...

Не правда ли, все знакомо, все какое-то обыденное, в разных компаниях слегка отличающееся. А ведь еще во многих компаниях договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, которые отвечают за сохранность материальных ценностей или осуществляют операции с наличностью, не всегда заключаются под предлогом "Как же можно не доверять человеку?".

Картинка 277 из 22882Финансовые хищения в компаниях были всегда. Даже нельзя сказать однозначно, увеличилось или уменьшилось их количество за последнее время? О чем можно сказать однозначно, так это о том, что произошла их реструктуризация. Правильно, Научно технический прогресс не стоит на месте, все хотят двигаться в ногу со временем, с денежкой, и чем ее больше тем лучше.

Финансовые хищения можно разделить на три уровня:

  • Совершаемые рядовыми сотрудниками. Это уровень банальных "несунов", которые носят с завода запчасти, или менеджера, который за небольшой откат устраивает контракт;
  • Совершаемые руководителями среднего звена. Люди которые обладают правом подписи значимых документов.
  • Совершаемые, высшим звеном (акционеры, генеральный директор), то есть преступления против корпорации совершают те, кто эти интересы должен блюсти.

Понимаете разницу между этими уровнями? Работник, средний менеджер и высшие интересы. Если при расследовании преступлений второго уровня Вы можете опереться на поддержку акционеров высшего руководства, то на третьем уровне это уже не сработает.

Неужели никак нельзя с этим бороться? Что, просто сложить руки и наблюдать, как детище всей Вашей жизни растаскивают по мелким , а кто и по большим кускам?

Основа качественного контроля деятельности сотрудников и финансовых потоков компании - это правильно выстроенная управленческая структура.


Если компания крупная, то она должна иметь очень жесткую и прозрачную иерархическую структуру. Все финансовые платежи - входящие, и исходящие - должны быть завязаны на головную компанию и отслеживаться ею. Деньги должны проходить через одну "воронку". Следует создать такую систему материального поощрения менеджеров, чтобы для них было выгоднее честно работать на данном предприятии, чем заниматься отмыванием денег лично для себя. Проведение системного мониторинга и использование информации о "сомнительных" компаниях, заемщиках, новых методах хищения.

Да, хищение - для некоторых это привычка, устав жизни, но с плохими привычками надо бороться. Боритесь и побеждайте.

Для того, чтобы обсудить эту информацию, Вы можете связаться с координатором проекта
- директором ЧП "Кольчуга КСБ"

Збандут Геннадием

Utel (091) 323 777 1  e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
 

Добавить комментарий

Все комментарии публикуются после одобрения модератора сайта, публикация текстов, содержащих рекламную информацию и нецензурные выражения запрещена


Защитный код
Обновить

priligy no prescription uk 
buy clomiphene citrate 100mg 
buy spironolactone 
furosemide canadian pharmacy metronidazole fluconazole tablet pregnancy
buy quicken 2007 online buy camtasia purchase 2007 microsoft word
  • similares levitra viagra köpa viagra simili
  • cephalexin dosage mg/kg effexor xr online no prescription ordering paxil online
    buy office 2007 professional purchase outlook 2011 for mac nik software napp discount