27 лютого нові поліцейські Кременчука прийматимуть присягу. До цього часу вони вже пройдуть навчання в Києві. Всього полісменів 250. Їх відібрали після проходження багаторівневого конкурсу, який стартував восени. Кількість бажаючих взяти в ньому участь було величезним: більше 10 претендентів на одне місце. Так що близько трьох тисяч охочих потрапити до лав нових патрульних в результаті отримали відмову.
Серед них двоє кременчужан - Руслан і Максим. Руслан - учасник АТО, який раніше працював в правоохоронних органах. Максим - екс-керуючий філією банку. Обом хлопцям близько 30-ти років. Обидва успішно пройшли всі етапи тестування. І в обох - питання до прозорості проведення конкурсу. Особливо хлопців здивувало, що в ряди нових патрульних не взяли Руслана, учасника АТО, - його не зарахували навіть в резерв.
- Якщо чесно, у мене не виникало і думки, що я можу не пройти в патрульну поліцію, - ділиться з нами Руслан. - У мене вища юридична освіта - я закінчив академію Ярослава Мудрого. Півтора роки пропрацював в правоохоронних органах, після цього ще близько трьох років за фахом, потім мене мобілізували. Безпосередньо в зоні АТО я провів 4 місяці - в Луганській області. Я був заступником командира батальйону. У патрульну службу я йшов, розраховуючи на підйом по кар'єрних сходах. Адже у мене є звання, тому я розраховував на офіцерську посаду.
На першому тестуванні, коли кандидатів перевіряли на IQ, Руслан отримав високі бали - 51 з 60-ти. Далі благополучно пройшов медкомісію і успішно здав фізнорматіви, набравши 13 балів з 15: кандидати в поліцейські повинні були продемонструвати, як вони підтягуються, бігають 100 і 1000-метрівку. До прозорості проведення цього етапу конкурсу у Руслана найбільше запитань:
- Справа в тому, що контролю за тим, хто кому які позначки виставляє, по суті, не було. Міліціонер, наприклад, вважає, що хтось підтягується або біжить, і записує в протокол. А що він там записав, ніхто не бачить і не перевіряє. Але ж серед тих, кого він тестує, були і діючі працівники правоохоронних органів, і просто його знайомі. Були ті, хто ледве підтягнувся два рази - явно не здали нормативи. Але їх не відсіяли - я їх далі бачив на співбесіді.
Питання викликав і психологічний тест. Деяких кандидатів запросили здавати його повторно. Причому ніхто не розумів, чи є додатковий психологічний тест плюсом чи мінусом. Руслан був на цьому тестуванні один раз. А Максима запросили здавати тест ще раз, і він був аналогічний першому.
Після проведення всіх етапів обидва хлопці отримали запрошення пройти співбесіду. Однак з'явитися на нього потрібно було зі «довідками» з психоневрологічного та наркодиспансеру. На все про все відводилося буквально пару днів, при тому, що сертифікат з психоневрологічного диспансеру потрібно було чекати не менше тижня.
- Організація процесу була не на високому рівні - могли підготуватися краще, - вважає Руслан. - Було багато непродуманих моментів. Наприклад, під час бесіди з психіатром дали заповнити протокол, в якому потрібно розписувати всю свою біографію, вказувати дати: що, де, коли. Тобто при собі повинні бути документи. А ти їх вже раніше їм віддав.
3145 чоловік - виявили бажання стати поліцейськими в Кременчуці
700 кандидатів - дійшли до співбесіди
250 осіб - пройшли відбір
55 з них - служили в міліції
Скільки «колишніх»?
З 250 нових патрульних кожен 4-5-й - співробітник міліції, який пройшов цей конкурс. Всього «в бій», на конкурс в патрульну поліцію подалося близько 300 діючих правоохоронців - не лише з Кременчука, а й з інших районів. Виходить, що відбір, грубо кажучи, пройшов кожен 5-й кандидат-міліціонер. Якщо подивитися на «прохідність» претендентів, не пов'язаних з правоохоронними органами, то вона менше в рази: пройшов кожен 14-й. Тобто за фактом екс-міліціонерів брали в три рази частіше в нову поліцію, чому не міліціонерів.
Серед бажаючих стати «копами»
2082 - були жителями міста
596 - кандидати з області
467 - жителі з інших регіонів
68,9% - кандидатів - чоловіки
51,4% - кандидатів - з вищою освітою
14% - студенти
37,3% - безробітні
9,9% - діючі співробітники міліції
«Співбесіда було схоже на фікцію»
Після проходження всіх етапів тестування претендентів чекав фінал «екшну» - співбесіду. Визначити долю учасників конкурсу повинна була незалежна комісія з 5 чоловік.
- Поставили кілька питань - наприклад, як поставишся до того, що напарник гей, - згадує Руслан. - Я відповів, що толерантно - ми ж європейська країна. Або запитали, як я поступлю, якщо побачу, що б'ють дівчину, а начальник скаже стояти осторонь. Відповів, що втручуся, тому що я не повинен виконувати злочинні розпорядження. Загалом, як на мене, з питань, які вони задавали, не можна було визначити, що ти за людина. Я був впевнений, що співбесіда пройшла успішно, а так як на попередніх етапах я набрав високі бали, то мене візьмуть. Чекав відповіді, але його довго не було. Знайомим стали приходити повідомлення, що вони пройшли відбір і вирушають до Києва на навчання. Тоді я подзвонив на гарячу лінію. По телефону мені повідомили, що я не пройшов. Я поцікавився причиною. Мені відповіли, що рішення було прийнято за результатами співбесіди. Мене це здивувало. А через час на електронну пошту прийшов офіційний лист, в якому вказувалося, що я не пройшов за загальним рейтингом. Дивно, бо я набрав високі бали. Мене навіть до резерву не зарахували. Протягом півроку я не маю права повторно подавати свою кандидатуру на участь у конкурсі.
Точно так же ситуація склалася у Максима: по телефону йому повідомили, що він не пройшов співбесіду, а в листі вказали, що виною всьому загальний рейтинг.
- Співбесіда було схоже на фікцію, - ділиться він з нами своїми враженнями. - Я не розумію, навіщо ставити питання про те, який мій улюблений футболіст або які книги я читаю. Як це допоможе визначити, чи підходжу я для цієї роботи? Як з відповідей можна зрозуміти, що я не гідний служити в патрульній службі? Мені 29, вищу освіту, я був на керівній посаді і можу оцінити рівень співбесіди. Ніяких питань, які допомогли б визначити критерії, чи підходить кандидат на цю роботу, я не побачив. До того ж - я претендував нема на посаду начальника карного розшуку. А на посаду патрульного.
Втім, Максим каже, що прийнятим рішенням сильно не засмучений, тому що на конкурс його привело швидше цікавість:
- Дуже багато говорили про реформи, нову поліцію. Мені було цікаво, як це буде відбуватися, чи проведуть реальний відбір. Ну що сказати: половина претендентів не змогла підтягнутися два рази, але, тим не менш, вони пройшли відбір. Ну ладно, я не пройшов, хоча набрав досить непогані бали. Але Руслан - це ідеальний кандидат. Для мене парадокс, що людина, який відправився захищати Україну, не ухилився від мобілізації, чи не був зарахований. А інший мій знайомий з Києва, з яким надійшла повістка і він зробив все, щоб її не отримати, в результаті пройшов конкурс в патрульну поліцію. Так що у мене багато сумнівів з приводу прозорості. І найцікавіше, що ти не можеш дізнатися дані рейтингу - це закрита інформація. А хто знає, що там занесли в комп'ютер, і чи не переплутали спеціально або навмисне цифри. Або кому поставили більше балів.
Питання щодо прозорості конкурсу і привілеїв учасників АТО ми направили в МВС. Чекаємо на відповідь.
В тему
Кременчужани не єдині, хто здивований системою відбору. Ще на початку жовтня миколаївські активісти, учасники АТО і спортсмени обурювалися, що не змогли потрапити до лав поліції через непрозорі умов відбору, хоча успішно впоралися з усіма етапами відбору. З рейтингом кандидатів, що пройшли в поліцію, ознайомитися заборонили - він закритий. Також у проходили відбір викликало питання тест з фізпідготовки. Про проблеми з прозорістю відбору в нову патрульну поліцію Миколаєва говорили і ті, хто пройшов в неї. Підприємець Олександр Горпинич розповів, що на звільнення з колишньої роботи, закриття підприємництва йому дали лише кілька днів, що з області наукової фантастики. Тоді як співробітникам правоохоронних органів «свої» допомагають швидко звільнитися з місця роботи.
Як це допоможе визначити, чи підходжу я для цієї роботи?Як з відповідей можна зрозуміти, що я не гідний служити в патрульній службі?