Компенсація при звільненні за згодою сторін

1. Статті по темі в журналі «Трудові спори»
2. При звільненні за згодою сторін компенсаційна виплата за невикористану відпустку відноситься до обов'язкових...
3. Деякі виплати працівник отримує за домовленістю з компанією
4. В якому випадку при звільненні за згодою сторін працівник має право претендувати на виплату спеціальної...
5. Обов'язок заплатити повинна бути зафіксована в договорі або угоді про його розірвання
6. «Золотий парашут» як плата за розірвання трудового договору
7. Яке оподаткування діє в 2018 році по відношенню до компенсації, яку працівник отримує при звільненні...
8. дивіться відеолекцію

Компанія і працівник розірвали договір. Які компенсації покладаються працівникові при звільненні за згодою сторін?

Коли співробітник домовляється з компанією про припинення трудових відносин, він має право на законні виплати. До них відносяться зарплата, кошти за невикористану відпустку та інші. Крім того, при звільненні за згодою сторін роботодавець може виплатити додаткові компенсації. Розглянемо, які виплати можна отримати , Крім передбачених законом.

Статті по темі в журналі «Трудові спори»

На які законні компенсації працівник має право претендувати при звільненні за згодою сторін

Коли співробітник йде за угодою з роботодавцем, йому належать певні грошові виплати. Мета таких виплат - відшкодувати працівникові витрати ( ст. 164 ТК РФ ). Роботодавець проводить їх в останній робочий день співробітника або на її вимогу, якщо працівник в день звільнення не працює (ст. 140 ТК РФ). Якщо сторони трудового договору не дійшли згоди про розмір виплати, компанія перераховує суму, яку не оспорює.

За загальним правилом працівник отримує:

• зарплату за відпрацьований час;
• компенсацію за невикористану відпустку ( Правила , Затв. постановою НКТ СРСР 30.04.1930 № 169);
• інші кошти, які залишаються несплаченими йому за законом (оплата лікарняного, компенсація за вимушений прогул і т. д.).

Крім того, звільнення за угодою сторін нерідко супроводжується виплатою грошової компенсації, про яку компанія спеціально домовилася з співробітником.

При звільненні за згодою сторін компенсаційна виплата за невикористану відпустку відноситься до обов'язкових

Якщо співробітник пропрацював в компанії менше року, відмовити йому в оподаткування податком на прибуток не можна. Законодавство визначає порядок нарахування відпускних (п. 28 Правил постанови № 169). Якщо компанія не нарахує кошти, працівник має право стягнути їх в судовому порядку (апеляційне визначення Тверського обласного суду від 07.06.2016 № 33-2062 / 2016).

Деякі виплати працівник отримує за домовленістю з компанією

Працівник має право матеріальну допомогу, якщо відповідну виплату роботодавець передбачив в положенні про оплату праці та преміювання працівників. Наприклад, формулювання може бути такою:

«Матеріальна допомога до відпустки виявляється один раз на рік працівникам, які відпрацювали не менше 11 місяців в Товаристві, при наданні чергової відпустки на період 14 календарних днів і більше».

Премія чи інша виплата не матиме обов'язковий характер, якщо обставини не відповідають підставах в угоді про виплату. Стягнути кошти не вийде, якщо співробітник:

• не доведена дотримання умов нарахування премії;
• скоїв дисциплінарний вчинок, через який позбувся виплати.

Так, суд задовольнив позов працівника в частині, але не стягнув матеріальну допомогу. Він встановив, що необхідна виплата не є обов'язковою. Немає підстав для покладання на відповідача обов'язки по її виплаті (апеляційне визначення Омського обласного суду від 29.03.2018 по справі № 33-1523 / 2018).

В якому випадку при звільненні за згодою сторін працівник має право претендувати на виплату спеціальної грошової компенсації

При розірванні трудового договору за угодою сторін роботодавець може виплатити вихідну допомогу. Суди визнають це додаткової компенсацією, яку роботодавець виплачує колишньому працівникові при звільненні за згодою сторін ( визначення ВС РФ від 20.12.2016 № 304-КГ16-12189 у справі № А46-7158 / 2015 ).

Закон визначає категорії працівників, щодо яких діють обмеження розміру вихідної допомоги, компенсацій та інших виплат у зв'язку з припиненням трудових договорів (ст. 349.3 ТК РФ). До таких осіб належать:

• керівники;
• заступники;
• головні бухгалтери;
• особи, які уклали трудові договори і при цьому є учасниками колегіальних виконавчих органів державних корпорацій, державних підприємств, а також господарських товариств, понад 50% акцій (часток) у статутному капіталі яких перебуває в державній або муніципальній власності.

Угоди про розірвання трудових договорів з такими працівниками не можуть містити умови про вихідну допомогу, компенсації або про інші виплати в будь-якій формі. Сукупний розмір виплат компенсацій зазначеної категорії працівників при звільненні за згодою сторін не може перевищувати суму 3 окладу (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Конституційний суд вказав, що такий порядок сприяє балансу приватних і публічних інтересів. Норма не ставить категорії працівників у більш вигідне становище порівняно з іншими ( визначення КС РФ від 22.12.2015 № 2773-О ).

Якщо сторони не визначили порядок і розмір виплати в угоді, в разі спору суди враховують фактичні обставини:

• тривалість періоду, протягом якого керівник здійснював трудову функцію;
• час, що залишався до закінчення терміну дії трудового договору;
• зміни трудового договору (перетворення строкового в договір на невизначений термін);
• розмір оплати праці, які міг отримати звільняється, якщо б продовжив працювати;
• додаткові витрати, які особа може понести в результаті припинення договору (абз. 2 п. 12 постанови Пленуму ВС РФ від 02.06.2015 № 21 ).

Обов'язок заплатити повинна бути зафіксована в договорі або угоді про його розірвання

Якщо співробітник йде з роботи за домовленістю з компанією, перерахувати йому суму за це - право, а не обов'язок роботодавця. Домовленість про виплату повинна бути зафіксована документально. Нерідко працівники наполягають на отриманні коштів, оскільки пішли за угодою, хоча такого умови в документі немає. Суди вказують, що закон допускає звільнення за угодою сторін без виплати подібної компенсації. На практиці такі звільнення зазвичай пов'язані з тим, що працівник зробив дисциплінарне порушення, і компанія пропонує розірвати договір за згодою , Щоб не звільняти «за статтею».

Якщо при розірванні договору сторони не погодили додаткові компенсації, колишній працівник не стягне суму. Потрібно довести факт розірвання договору на таких умовах.

Наприклад, суд відмовив у позові. Заявник посилався на усну домовленість з керівником, але підтвердити угоду про компенсацію не зміг. Суд викликав свідка, який розповів про робочому зібранні і відомостях про кадрові перестановки. Дані про порядок виплати його свідчення не підтвердили. Свідок також працював на підприємстві відповідача. Роботодавець звільнив його за угодою сторін без компенсаційних виплат (апеляційне визначення Костромського обласного суду від 25.04.2018 по справі № 33-824 / 2018).

Тому перед тим як звільнитися за згодою сторін, працівнику варто перевірити, що в документі є пункт з умовою про виплату компенсації.

«Золотий парашут» як плата за розірвання трудового договору

Законодавство не містить поняття «золотий парашут», але його використовують для опису великих виплат (вихідних допомог) колишнім співробітникам. Під золотим парашутом розуміється плата за розірвання трудового договору. Такі виплати боку встановлюють в угоді. Закон їх не визначає, але оподатковує, якщо вони перевищують трикратний розмір середнього місячного заробітку працівника, що звільняється або шестиразовий розмір середнього місячного заробітку для працівників, звільнених з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі.

Наприклад, роботодавець зажадав у суді визнати недійсним рішення ФНС. Інспекція донарахувала недоїмки по страхових внесках, пені та штраф за заниження бази для нарахування страхових внесків. Суд скасував рішення, оскільки суми виплат не перевищували трикратний розмір середнього місячного заробітку і не оподатковувалися ( визначення ВС РФ від 03.08.2017 № 308-КГ17-971 у справі № А32-5144 / 2016 ).

Яке оподаткування діє в 2018 році по відношенню до компенсації, яку працівник отримує при звільненні за згодою сторін

Податки не нараховуються на посібники менше трикратного заробітку. Компанія має право погодити розмір виплати в колективному договорі. Мінфін вказав, що ПДФО не виплачується з компенсацій, які покладені працівникові при звільненні за згодою сторін, якщо сума не перевищує його середній заробіток за три місяці ( лист Мінфіну від 16.05.2018 № 03-15-06 / 32836 ). Суди також вважають, що такі компенсаційні виплати не включаються до податкової бази при обчисленні ПДФО за звільнених працівників ( постанову Президії ВАС РФ від 01.11.2011 № 6341/11 у справі № А27-10910 / 2010 ).

Наприклад, ФНС донарахувала товариству більш 28 млн. Рублів податку на прибуток, пені за порушення терміну сплати даного податку і штрафи. У відомстві порахували неправомірними дії платника податків, який не втримав і не перерахував до бюджету податку з одноразових компенсацій на користь працівників при їх звільненні за згодою сторін. Компанія звернулася до суду. Суд вказав, що трудове законодавство не забороняє сторонам встановлювати в трудовому або колективному договорі виплати вихідної допомоги. Податкове законодавство не вимагає нараховувати на такі суми податки. Суд вказав на позиції вищих інстанцій з цього питання і задовольнив позов. Заявник обгрунтовано не включив спірні суми в податкову базу при обчисленні ПДФО ( визначення ВС РФ від 16.06.2017 № 307-КГ16-19781 у справі № А42-7562 / 2015 ).

дивіться відеолекцію

прослухайте курс відеолекцій про участь юриста в трудових відносинах у Вищій школі юриста . Систематизуйте свої знання і отримаєте документальне підтвердження - диплом державного зразка .