Особистісний психологічний тест при співбесіді на роботу

Невротик у важкій депресії або асоціальний тип, який має низький рівень інтелекту? Не варто дивуватися, саме цей психологічний портрет можна отримати в результаті Вашого профтестування після співбесіди. Сьогодні всілякі методики дослідження особистостей претендентів стають популярними у фахівців кадрових служб. Більшість співбесід проводиться з використанням психологічних тестів. Як пройти співбесіду при прийомі на роботу на посаду менеджера, торгового представника, бухгалтера, обійти «підступні» пастки кадровиків і зуміти продемонструвати себе «в кращому світлі»?
Як себе правильно вести на співбесіді?

Не потрібно порівнювати співбесіду з прийомом у психолога - не займайтеся самопізнанням в кадровому відділі. Відповідаючи на тестові питання, не потрібно про себе викладати всю правду. У подібному дослідженні і так закладено похибки на «брехня». Саме тому основна ваша задача відповісти на питання так, як відповіло б середньостатистична більшість. Претензії на оригінальність в подібному випадку недоречні, природно, якщо ви не улаштовуєтеся арт-директором рекламного агентства.

Які питання задають на співбесіді?

Перш за все, це кілька типів «питань-пасток», яких досить нескладно уникнути, якщо знати про них заздалегідь. Найпоширеніший - це один і той же питання, тільки кілька розрізняються в формулюванні. Його двічі поміщають в тест. Слідкуйте, щоб в кожному випадку відповідь була ідентичною, в іншому випадку здобувача запідозрять в нестійкості самосприйняття, або в нещирості, що, втім, однаково погано для майбутнього працівника. Інший тип «пасток» - питання, на який людина часто вважає за краще збрехати. Наприклад, «Ви завжди в громадському транспорті платите за проїзд?» Або «Ви бували коли-небудь роздратовані?». Не потрібно на них відповідати так само, як відповів би будь-який «свідомий член суспільства». Немає нічого жахливого, що не заплатили кондуктору. А ось якщо, скажімо, у відповідях критична маса «брехні» перевищить деякий показник, достовірність ваших відповідей в тесті буде оскаржена. І вас, в кращому варіанті направлять на повторне тестування, або, що найімовірніше, просто механічно відсіють. Є ще один універсальний метод пройти особистісний тест: відповіді на питання потрібно давати від імені іншої особи, скажімо, «ідеального героя». Уявіть собі людину, що ідеально підходить на ту вакансію, на яку ви претендуєте, і постарайтеся відповісти, таким чином, як відповів би він на питання. Тільки не «заграти» - виступаючи від чужого особи набагато легше заплутатися в відповідях ".

При проходженні даного тесту вам необхідно продемонструвати наступний набір якостей:

• психічне і фізичне здоров'я;

• наявність інтелекту;

• сумлінність і чесність;

• комунікативні якості;

• організаторські здібності;

• працездатність, здатність раціонального розподілу робочого часу;

• здатність аналізувати власні помилки і, відповідно, робити висновки;

• прагматизм і раціоналізм;

• стресостійкість, здатність збереження холоднокровності в кризових ситуаціях;

• передбачуваність і емоційну стабільність, а також прагнення до зростання, оптимізм, ввічливість і етичність.

Замітка: Досить перспективний напрямок розвитку рекламного бізнесу - реклама на маршрутках в Москві, про що свідчать численні оголошення на транспорті столиці. Окремі рекламні агентства, побачивши в цих оголошеннях потенціал, навіть створюють відділи по такому виду діяльності.

СПІВБЕСІДУ ПРИ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ.

22 червня 2019

Підбір і вибір співробітника для керівника завжди не просте завдання. Необхідно вивчити величезну кількість ...

18 червня 2019

З кожним роком кількість людей, які відвідують фітнес клуби, зростає, а разом з ним підвищується і попит на хороших ...

17 серпня 2018

Чим більше варіантів для пошуку роботи використовується, тим легше знайти хорошу пропозицію. Сьогодні, з розвитком ...

Адреси електронної пошти