У кожного емігранта є своя довга історія, яку досить важко вмістити в кілька сторінок, але я спробую розповісти вам про те, як я потрапила в Португалію, чому вибір ліг саме на цю країну і як проходять робочі будні в Лісабоні.
Моя історія
Я поїхала з Алмати, коли мені було 18 років, відразу після закінчення школи. Як і багато хто тоді (та й зараз), для навчання я вибрала Чехію. Всі за стандартною схемою - вивчила мову, вступила до університету, навчалася на факультеті маркетингових комунікацій і підробляла.
Чехія мені подобалася, Прага була мені зрозуміла і близька. Моє дорослішання і становлення самостійною людиною сталося саме там. Звичайно ж, коли ти далеко від дому, змінюється менталітет, і ти начебто ще не чех, але вже і не казах. В еміграції стаєш "людиною світу", який в будь-якій країні "і свій, і чужий".
У якийсь момент стало здаватися, що Прага вивчена від і до, а будинок став сприйматися по-іншому. Я не була готова повертатися, потрібно було знайти щось ще, набратися досвіду, розвиватися в новому напрямку з новими людьми.
Так як найпростіший спосіб переїхати в будь-яку країну - навчання, я почала шукати бізнес-університети в Західній Європі, і мій вибір припав на Португалію.
Фото з особистого архіву
Для початку я провела невелике дослідження і довідалася все про те, що роблять португальці в кризу і які мої шанси отримати роботу після навчання.
Всі знайомі португальці говорили про кризу спокійно - роботи небагато, але вона є, люди працюють за фахом (на відміну від тієї ж Іспанії). Ціни досить високі, але в порівнянні з Північною Європою або навіть сусідньої Італією, життя в Португалії дешева.
Місцеві жителі - неймовірно доброзичливий народ, толерантний до всіх національностей, що немало важливо. Португалія в минулому - країна дослідників і колонізаторів. Тому сьогодні португальську мову знаходиться на шостому місці в списку найбільш поширених мов у світі (відразу після арабського і хінді). Це не дивно - на ньому говорять в Бразилії, Анголі, Мозамбіку, Островах Зеленого мису, Гвінея-Бісау, Сан-Томе, Макао і навіть на Гоа!
Жителі Лісабона, зокрема, давно звикли жити пліч-о-пліч з іноземцями, інтегруватися тут було досить просто. Португальська мова легко дається російськомовним, а казахам і поготів - дуже багато схожих звуків, включаючи наш "Ң". Наприклад, "Казахстан" - "Казакіштао", де "АТ" вимовляються через ніс.
Переконавшись в тому, що мова - нескладний, а моя спеціальність затребувана, я переїхала в Лісабон.
джерело: Jornal de negocios
Освіта в Португалії
Незважаючи на усталену думку про те, що всі південні європейці ледачі (і тому в кризу), португальці - народ працьовитий.
В університет йдуть практично всі, так як освіта відносно недороге, і без диплома про "вишці" вас мало хто візьме на роботу. Тут практично неможливо закінчити університет за спеціальністю маркетолога, а піти працювати, наприклад, фінансистом, або HR-фахівцем. Португальці працюють за фахом.
При цьому існує маса можливостей для студентів, як наприклад, практика у великих компаніях (L'oreal, Nestle, Deloitte і ін.). Часто проводяться різні майстер-класи та зустрічі студентів з CEO компаній. Мені довелося зустрітися з главою місцевої компанії, яка виробляє соки - Sumol Compal.
Фото з особистого архіву
Після університету робота знайшлася відразу ж, як з'ясувалося потім, мені пощастило. Компанія погодилася допомогти з документами для робочої візи (а багато хто відмовляється мати справу з легалізацією іноземців).
До слова, про візу - в Португалії великі проблеми з бюрократією, і отримати робочу візу тут не просто. Для отримання візи потрібен контракт на роботу, але як знайти роботу, якщо компанії відмовляються брати співробітників без візи? На щастя, якщо ви закінчили університет в Португалії, у вас є право отримати робочу візу строком на рік одразу після закінчення, а це додатковий час на пошук роботи.
Пропоновані умови були непоганими, особливо завдяки тому, що компанія надала страховий поліс в приватній лікарні. Зі свого досвіду скажу - за кордоном дуже складно знайти лікаря, який би вас влаштовував, розумів, і не варта була б при цьому три ваших зарплати. Тому страховка - це величезний плюс.
Про роботу в компанії
Наша компанія невелика, всього близько 100 чоловік в Португалії, плюс офіси поменше в інших країнах Європи, Америки та Азії. Ми працюємо в сфері performance marketing в якості посередника між власниками певних продуктів і тими, хто ці продукти просуває онлайн. Я працюю в департаменті онлайн-маркетингу та виконую обов'язки ком'юніті-менеджера.
Говорячи простою мовою, я пишу від імені компанії на сайтах, пов'язаних з індустрією, розміщую матеріали в соціальних мережах і всіляко підсилюю імідж бренду в онлайн-спільнотах. Що примітно, тут мені знадобився російську мову, так як ми працюємо з маркетологами з усього світу, і я відповідаю за російсько- та англомовний ринок. Тобто на роботу можна влаштуватися з нульовим знанням португальської.
Більшість моїх колег - португальці з Лісабона і його околиць, але є й іноземці - в основному дівчата з Латинської Америки і країн СНД. Тут я зустріла землячку Олесеві, вона також студенткою приїхала до Португалії і залишилася працювати.
Фото з особистого архіву
У мене не було досвіду роботи в Казахстані, тому про роботу з португальцями можу говорити тільки фактами, без порівнянь. Вони досить-таки прямолінійні, хоча конфліктів не люблять, і якщо хочуть зробити зауваження, то роблять це обережно. Відносини в колективі професійні - ми проводимо час разом, у нас є і вечері, і корпоративи, і пиво по п'ятницях після роботи, але при цьому все тримаються на відстані.
Колега-португалець - це відмінний товариш, з яким можна добре поспілкуватися, сходити на культурний захід, але душу він тобі ніколи не відкриє. Особливо, якщо ти не говориш на його мові :)
Найголовніше в моїй роботі - це виконувати завдання вчасно, вміти займатися декількома проектами одночасно, бути комунікабельною і легкої на підйом. Менеджер проводить співбесіди з підлеглими двічі в рік, де ми можемо чесно сказати, що думаємо про керівництво, якими є наші цілі, де ми бачимо себе в компанії, скажімо, через два роки, і так далі.
Різні менеджери реагують на це по-різному, і комусь просто так все не скажеш. Проте, фідбек збирається з усіх департаментів, і, спираючись на нього, HR можуть знайти кращі рішення для компанії і співробітників. Дати зростання того, хто хотів би рости і заслуговує це.
Мій менеджер - колишній співробітник Google, тому наша команда сама нестандартна. Щотижня я звітую про виконану роботу і плани, і часто це буває в кафе неподалік або на корпоративній кухні. Він фокусується на нашому розвитку, тому ми постійно проходимо тренінги, які самі ж і влаштовуємо. Можливо комусь будуть корисні мої навички, так чому б ними не поделиться?
Залежно від досягнутих цілей компанії, співробітники всіляко заохочуються. Так, наприклад, в цьому році ми їздили в Копенгаген на два дні, а для мене це була давня мрія.
Фото з особистого архіву
Є, звичайно, і свої мінуси. Таких міжнародних корпорацій в Португалії зовсім небагато, у іноземців вибір невеликий. Тому, якщо умови компанії перестають влаштовувати, і вам хочеться чогось більшого - нову роботу знайти непросто.
З іншого боку, Лісабон зараз - епіцентр інновацій в сфері підприємництва. Тут сконцентрована величезна кількість стартапів і всіляких проектів для тих, хто хотів би відкрити свій бізнес.
Зареєструвати компанію в Португалії коштує 1 євро, і це може зробити будь-який бажаючий, а якщо ви надасте більше 10-ти робочих місць португальцям, можете стати резидентом.
Тому незважаючи на те, що в країні криза, величезні ціни на житло, бензин та інше, тут можливо непогано влаштуватися і знайти заняття до душі. Є, куди рости, насамперед для цього потрібно знати мову і бути готовим до конкуренції з португальцями. Не варто забувати, що держава зобов'язує компанії насамперед давати робочі місця громадянам, і тільки потім мігрантам. Тому краще, якщо у вас є конкурентна перевага перед місцевими (як знання мов в моєму випадку).
Робота в Португалії - це відмінний досвід, незалежно від того, чи залишуся я тут, або повернуся додому в Казахстан. Португалія вчить мене і розвиває як особистість. Як сказав один мій професор, "You are a very good representative of your country" ( "Ти дуже хороший представник своєї країни"), і я завжди намагаюся пам'ятати про це. Для моїх колег я не просто дівчина-емігрант, я - те, яким вони бачать Казахстан.
Фото з особистого архіву
Автор: Далія Хусаинова
Для отримання візи потрібен контракт на роботу, але як знайти роботу, якщо компанії відмовляються брати співробітників без візи?Можливо комусь будуть корисні мої навички, так чому б ними не поделиться?