Представляємо 23-й випуск рубрики «Правовий Консультант». Відповіді підготовлені фахівцями компанії «Інженери інформації» за допомогою довідкової правової системи КонсультантПлюс.
Питання: Добрий день! Я працюю дитячим тренером з футболу. На літній період хочу піти працювати за сумісництвом в дитячий оздоровчий табір. Чи необхідно мені отримати у основного роботодавця дозвіл на роботу тренером по зовнішнім сумісництвом, якщо дитячий табір не є спортивною організацією?
Відповідь: Обов'язковість отримання дозволу у роботодавця за основним місцем роботи виникає в разі надходження тренера на таку ж роботу за сумісництвом (тобто в якості тренера) незалежно від виду організації.
Особливості регулювання праці тренера встановлюються трудовим законодавством (гл. 54.1 Трудового кодексу РФ), а також Федеральним законом від 04.12.2007 N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, а також локальними нормативними актами, прийнятими роботодавцями відповідно до вимог ст. 8 ТК РФ, з урахуванням норм, затверджених загальноросійськими спортивними федераціями, і думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Тим часом ТК РФ передбачає ряд обмежень на роботу за сумісництвом для деяких категорій працівників.
Так, тренер має право працювати за сумісництвом у іншого роботодавця в якості тренера тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи (ст. 348.7 ТК РФ). Тобто робота за сумісництвом не заборонена, але контролюється роботодавцем. При цьому слід мати на увазі, що такого роду обмеження (обов'язковість отримання дозволу у роботодавця за основним місцем роботи) діють тільки в разі надходження тренера на таку ж роботу, тобто в якості тренера. Робота за сумісництвом тренера не обмежена законом в залежності від того, чи є організація спортивної або не пов'язаної зі спортом.
Питання: Хотілося б дізнатися, чи можу я взяти відпустку без збереження заробітної плати на 1 рік за сімейними обставинами? Якщо це можливо, то як це вплине на обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку?
Відповідь: Працівникові може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю в 1 рік за згодою роботодавця. З підрахунку стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, необхідно виключати ту частину відпустки без збереження заробітної плати, яка перевищує 14 календарних днів.
Згідно ст. 128 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
З норм даної статті можна зробити наступний висновок: якщо надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати не пов'язане з обставинами, зазначеними в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то роботодавець може надати працівникові на його прохання таку відпустку будь-якої тривалості, в тому числі і на 1 рік.
Що стосується порядку обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки, то відповідно до ст. 121 ТК РФ в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року. Решту днів неоплачуваних відпусток не враховуються.
Таким чином, з підрахунку стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, необхідно виключати ту частину відпустки без збереження заробітної плати, яка перевищує 14 календарних днів. У вашому випадку за умови надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати на рік (365 днів) в стаж, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, не буде включений 351 день. Отже, закінчення робочого року і початок наступного робочого року перемістяться на 351 день.
Регіональний центр КонсультантПлюс в м Волзькому:
ТОВ «Інженери інформації» (8443) 25-57-83, 38-68-25
Щоденні новини законодавства на сайті: www.enginf.ru
Ваш правовий консультант
Вівторок, 14 травня 2013 14:02:39
Додавання нових коментарів заблоковано у зв'язку із закінченням часу.
Питання: Хотілося б дізнатися, чи можу я взяти відпустку без збереження заробітної плати на 1 рік за сімейними обставинами?
Якщо це можливо, то як це вплине на обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку?