Прийом на роботу генерального директора

1. Документи при прийомі на роботу генерального директора
2. Порядок прийому на роботу генерального директора

Як оформити прийом на роботу генерального директора? Які документи повинен надавати керівник при прийомі на роботу?

Керівник фірми - це не тільки орган, який здійснює виконавчі функції компанії, але і її співробітник. Прийом на роботу генерального директора - особлива процедура. Про алгоритм оформлення таких трудових відносин та необхідні документи розповімо в статті.

Документи при прийомі на роботу генерального директора

Прийом директора на роботу неможливий без надання їм необхідних документів. До них відносяться:

• загальногромадянський паспорт;
• трудова книжка;
• СНІЛС;
• документ військового обліку (для військовозобов'язаних осіб);
• документ про рівень освіти;
• додаткові документи, що підтверджують досягнення або навички особи, обраного для здійснення функцій директора фірми.

Заява про прийом на роботу генерального директора складати не потрібно. Його замінює протокол зборів засновників компанії, який встановлює кого обрали загальним голосуванням на цю посаду.

Читайте також:

Наказ про прийом на роботу генерального директора

завантажити бланк

завантажити приклад

Порядок прийому на роботу генерального директора

Працевлаштування керівника компанії, зокрема, прийом на роботу генерального директора - єдиного засновника, проводиться в тому ж порядку, що і інших працівників організації. За винятком деяких особливостей. Алгоритм працевлаштування керівника фірми включає наступні етапи:

Етап 1. Отримання відомостей про дискваліфікацію.

Рішення про неможливість кандидатом здійснювати діяльність в якості генерального директора приймається в судовому порядку. Щоб увімкнути його в реєстр таких осіб можна отримати в ФНС Росії. Для цього необхідно зробити відповідний запит. Штраф за призначення директором особи, яка перебуває в цьому реєстрі, становить 100 000 рублів.

Читайте також:

Етап 2. Винесення рішення про обрання особи для здійснення трудових функцій керівника.

Воно приймається на загальних зборах засновників, протокол якого замінює собою заяву про прийом на роботу директора. Якщо засновник і генеральний директор компанії в одній особі, рішення оформляється із зазначенням, що повноваження з управління покладаються засновником на самого себе.

Етап 3. Підтвердження факту ознайомлення з нормативними актами організації, які безпосередньо зачіпають його, як працівника.

Таке дії оформлюється особистим підписом генерального директора в бланках ознайомлення.

Етап 4. Висновок трудової угоди.

Якщо директор був обраний засновниками, то підпис з боку організації проставляється уповноваженою особою. Якщо генеральний директор призначив себе сам, будучи єдиним засновником, він підписує договір самостійно з обох сторін.

Етап 5. Оформлення наказу про прийом на роботу генерального директора. Документ оформляється в триденний період після укладення трудової угоди. Наказ про прийом на роботу директора, зразок якого затверджується в організації, підписується уповноваженою особою. У графі ознайомлення з наказом про прийом на роботу директор проставляє свій підпис.

Етап 6. Оформлення трудової книжки.

Максимальний термін для оформлення документа - сім днів. Підставою для запису може стати наказ або протокол загальних зборів засновників (акціонерів, директорів). Запис повинен бути сформульована також, як і в документі-підставі.

Читайте також:

Етап 7. Оформлення особової картки (при необхідності).

Генеральний директор - такий же співробітник компанії. На нього аналогічно заводиться і оформляється особова картка, якщо такий документ ведеться в організації.