- Соціальні виплати і трудові гарантії при прийомі білоруса на роботу
- Оподаткування при оформленні білорусів на роботу
Відсутність дозволу на роботу іноземця створює істотні перешкоди в його оформленіі.Прі оформленні на роботу іноземних громадян сьогодні потрібно дотримати всі встановлені міграційною службою правила. Обмежень багато: термін отримання дозволу на роботу іноземців без візи - тільки 10 робочих днів.
За цей час ви повинні підготувати заяву про видачу дозволу на роботу іноземця в вашій організації та надати документ, що визнається російським законодавством засвідчує його особу, міграційну карту. До того ж, буде необхідно заплатити чималу мито за видачу запитуваного документа для кожного працівника. І навіть з отриманим дозволом на роботу іноземець має право здійснювати свою трудову діяльність лише в тому суб'єкті РФ, що зазначений в документі.
Не слід забувати про штрафи. Факт залучення іноземного працівника до трудової діяльності за відсутності у нього такого дозволу утворює склад правопорушення за ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ . Покарання - адміністративний штраф: для громадян - від 2000 до 5000 руб., Для посадових осіб - від 25 000 до 50 000 руб., Для юридичних - від 250 000 до 800 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб. Аналогічний штраф за неповідомлення органу ФМС про яку притягнуто іноземною праці.
Все це дуже ускладнює прийом узбеків, таджиків, українців на просту роботу. А вже про визнання громадян іноземних держав засновниками або директорами і говорити не доводиться. Занадто багато податкових і юридичних перепон.
Однак вищесказане абсолютно не стосується громадян Білорусі. Останнім часом вони все частіше є засновниками і директорами організацій, що знаходяться на території Росії. Прийом на роботу білоруса відбувається значно простіше, ніж оформлення інших іноземців. Усунені всі перешкоди, і процес оформлення прирівняний до прийому на роботу громадян Російської Федерації.
Цьому сприяє укладений 25 грудня 1998 року між Російською Федерацією і Республікою Білорусь договір про рівні права громадян обох країн . У 7-й статті даного договору сторони зобов'язуються надати і охороняти рівне право громадян: працевлаштування їх на території обох країн, гарантій оплати праці і отримання соціально-правових гарантій. Трудова діяльність повинна регулюватися складеним контрактом (трудовим договором) згідно з чинним на даний момент законодавством. Російська Федерація і Білорусь в обопільній порядку зобов'язуються визнавати трудовий стаж незалежно від того, в якій країні він був придбаний.
Виходячи з вищевикладеного, з 1999 року оформлення директором білоруса, і прийом на будь-яку іншу посаду відбувається на тих же умовах, що і прийом на роботу російських громадян. Але для багатьох організацій питання прийому на роботу білоруса пов'язаний з пропуском знань в сфері оподаткування та правового супроводу.
1. Документ, що засвідчує особу. паспорт
Відсутність при прийомі на роботу білоруса постійного виду на проживання або тимчасової реєстрації на території Російської Федерації не є перешкодою для офіційного висновку з ним трудового договору.
2. СНІЛС
Іноземні громадяни підлягають обов'язковому пенсійному страхуванню, тому СНІЛС на іноземного працівника необхідно получіть.Ето можна зробити і після оформлення на роботу.
Страховий номер індивідуального особового рахунку (СНІЛС) - відомості, що містяться в страховому свідоцтві пенсійного страхування. Документ видається застрахованій особі, що підтверджує його реєстрацію в системі державного пенсійного страхування Російської Федерації. Пенсійному фонду Російської Федерації потрібно СНІЛС для упорядкування індивідуальних відомостей про працівника і про суми, які перераховує роботодавець на індивідуальний пенсійний рахунок працівника в рахунок майбутньої пенсії. СНІЛС можуть отримати іноземні громадяни або особи без громадянства, які постійно або тимчасово проживають на території РФ, а також іноземні громадяни або особи без громадянства, які уклали трудовий договір в РФ тривалістю не менше 6 місяців (сумарно протягом 1 календарного року) або на невизначений термін . Для отримання необхідно звернутися до Пенсійного Фонду за місцем проживання (перебування) з заявою на видачу СНІЛС. Також це може зробити роботодавець, заповнивши при цьому анкету застрахованої особи з персональними даними / Для реєстрації громадян РБ в системі ОПС (обов'язкового пенсійного страхування) потрібно: анкета-заява, паспорт або документ, що його замінює та копія трудового договору. Територіальний орган Пенсійного фонду протягом трьох тижнів з дня одержання анкети застрахованої особи відкриває особовий рахунок і оформляє страхове свідоцтво.
3. Свідоцтво ІПН
У іноземного працівника ІПН може не бути. Ідентифікаційний номер платника податків (ІПН) - цифровий код, що упорядковує облік платників податків в Російській Федерації. Присвоюється як юридичним, так і фізичним особам. Організаціям присвоюється з 1993 року, індивідуальним підприємцям - з 1997 року, іншим фізичним особам - з 1999 року.
ІПН від фізичної особи може вимагатися при прийомі на роботу, однак його отримання залишається добровільним. Обов'язковий тільки державним службовцям і індивідуальним підприємцям, тим не менш, номер може бути привласнений без відома особи при необхідності ведення податкового обліку відносно даної особи. Іноземний громадянин, який в'їхав в РФ в порядку, що не вимагає отримання візи, і отримав дозвіл на тимчасове проживання, зобов'язаний подати копію свідоцтва або повідомлення про взяття на податковий облік протягом 12 місяців з дати в'їзду в РФ. Застосовується в податковому обліку замість використання персональних даних практично у всіх документах.
4. Документ про освіту потрібен при складанні особової справи. Звертаємо вашу увагу на те, що на відміну від підтверджують освіту документів інших іноземних громадян, білоруський диплом не вимагає легалізації та кваліфікаційного підтвердження. Такі документи при прийомі на роботу білоруса приймаються і обліковуються одно, як і дипломи російських освітніх установ.
5. Трудова книжка
Якщо пред'явлена при прийомі на роботу білоруса трудова книжка випущена раніше 1995 року і є документом радянського зразка, організація може виробляти в ній записи про прийняття на роботу та звільнення з наданою посади, так як на момент закладу даного документа обидві країни: Білорусь і Росія були єдиним союзною державою. У разі оформлення директором білоруса трудової книжки нового зразка відділ кадрів має право завести новий документ, відповідний російським стандартам. Вироблені в цій трудовій книжці записи про напрацьований стаж згодом неодмінно враховуються органами ПФР при нарахуванні пенсійних допомог за місцем постійного проживання оформленого на роботу білоруса, згідно зі ст. 7 вищезазначеного договору між РФ і Білоруссю.
Соціальні виплати і трудові гарантії при прийомі білоруса на роботу
Громадяни Білорусі, в разі якщо вони мають дозвіл на проживання або тимчасову реєстрацію, при працевлаштуванні в організацію мають право на повний соціальний пакет. Це прописано в положеннях Федерального закону від 16 липня 1999 № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування» .
Згідно із затвердженим статтею №9 списку в обов'язковий соціальний пакет на сьогоднішній день входять: пенсії після досягнення старості, втрати годувальника, присвоєння інвалідності. А також: оплата медустанові витрат з надання необхідних медичних послуг, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності та в разі отримання професійного захворювання, травми. До обов'язковим соціальним страховим видам віднесено допомога по вагітності та пологах, по безробіттю, щомісячна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років, одноразова допомога при народженні дитини та обліку в медустанові на ранньому терміні, виплата допомоги на поховання, санаторно-курортне лікування та оздоровлення співробітників організації і членів їх сім'ї. Всі ці посібники нарівні з росіянами покладаються при оформленні на роботу білорусам, так як, відповідно до статті №6 вищеназваного положення і прописаними в ній пунктами, застрахованими особами є і іноземні громадяни, і особи без громадянства до укладеного трудового договору або ж самостійно забезпечують себе роботою.
Оподаткування при оформленні білорусів на роботу
Прийом на роботу білоруса на увазі обчислення і виплату роботодавцем з виплачуваної працівнику заробітної плати страхових внесків, ПДФО та внесків до Пенсійного Фонду РФ. Відповідно до пункту №3 ст. 224 Податкового Кодексу РФ ставка щодо одержуваного доходу платника податку різниться при статусі фізичної особи. Співробітник, який не є резидентом РФ, зобов'язаний виплачувати по ПДФО податок в розмірі 30% сукупно одержуваних доходів. Податковим резидентам ставиться стандартна податкова ставка 13%.
У статті 11 Податкового Кодексу РФ чітко прописані правила визнання громадянина іншої країни (в даному випадку - при прийомі та оформленні на роботу білоруса) податковим резидентом Російської Федерації. Це фізичні особи, які перебувають фактично на території Росії не менше 183 календарних днів на рік. Необхідно відзначити, що при переході іноземного громадянина в статус податкового резидента він має право вимагати перерахунку податкової ставки і повернення раніше сплачених коштів за весь період його перебування і роботи на території РФ. Для цього він повинен звернутися до податкового агента з письмовою заявою про повернення надміру утриманих податків, посилаючись на статтю 231 і пункт №1 Податкового Кодексу РФ.
Однак, що стосується громадян Білорусі, то п.2 ст.1 Протоколу до Угоди між урядом РФ і Урядом РБ про уникнення подвійного оподаткування та попередження податкових ухилень від сплати податків стосовно податків на доходи і майно, підписаного 24.01.2006 передбачає, що ставку 13% по відношенню до доходів працівника білоруса можна застосовувати і з дати початку роботи за наймом. Обов'язкові умови для цього - наявність постійного місця проживання працівника білоруса в РФ і трудовий договір терміном дії не менше 183 днів. Що стосується страхових внесків до пенсійного фонду, то з 1 січня 2012 року іноземні громадяни та особи без громадянства (за винятком висококваліфікованих фахівців), постійно або тимчасово проживають або перебувають в РФ, які уклали трудовий договір на строк не менше шести місяців підлягають обов'язковому пенсійному і соціальному страхуванню. Отже, роботодавці зобов'язані обчислювати і сплачувати з виплат на користь зазначених іноземців страхові внески в пенсійний фонд. Ставка страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування становить 22%, на обов'язкове медичне страхування - 5,1%, обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством - 2.9%. Страхові внески сплачуються за рахунок роботодавця. Іноземні працівники також підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань в загальному порядку. Ставки даних страхових внесків залежать від виду діяльності організації (класу професійного ризику) і можуть бути встановлені в межах від 0,2% до 8,5%. Дані страхові внески також сплачуються за рахунок коштів роботодавця.
Таким чином, для бухгалтерії підприємства, компанії або організації найбільш вигідний прийом на роботу громадян Білорусі в порівнянні з оформленням дозволу на роботу з наявними обмеженнями законодавством РФ інших іноземних осіб. В тому числі, оформлення директором білоруса або навіть визнання його засновником.
На цю тему:
Податки з зп, якщо в компанії працює білорус
Фірммейкер , 2013
Світлана Маркіна (Митюхина)
При використанні матеріалу посилання на статтю обов'язкове