Теле2 и А-Цонсултинг откривају тајну савршеног интервјуа

Програм обуке је кратак вечерњи час у канцеларији алтернативног мобилног оператера - лако разумљив, укључујући и јединствене ауторске технологије доступне по цијени. Главни задатак је подршка предузетништву у Тули и региону и стварање позитивне климе за њен развој. А-Цонсултинг помаже у овој области пружањем широког спектра образовних програма, а Теле2 пружа погодну платформу за обуку, нуди приступачне и висококвалитетне услуге пословању. мобилне комуникације .

мобилне комуникације

Прва лекција јесенске сезоне одржана је 16. септембра 2014. године. На тренингу „Савршени интервју“ рекли су како да процене кандидата у кратком времену, које методе ће помоћи да се провере квалитета која је наведена у резимеу и да ли је вредно користити психолошке тестове у раду. Да би сазнали више о овоме, у канцеларију Теле2 стигли су шефови и стручњаци за кадровске услуге многих познатих брендова, као што су група компанија Автосхина, Московска индустријска банка, Академија за слушање, говор енглеског итд.

Дмитриј Крилов, виши менаџер за корпоративну продају макрорегије “Центар” Теле2 Русија:

„Избор квалификованог кадра је једна од најважнијих активности сваке компаније, чија се важност ни у ком случају не може смањити. Алтернативни мобилни оператер Теле2 велику пажњу посвећује овом питању не само у раду са властитим особљем, већ и помаже предузетништво Тула у томе. Заједнички програм са А-Цонсултинг-ом је јасан примјер како створити услове за развој професионалних вјештина међу стручњацима и менаџерима, а тиме и цјелокупног пословања. ”

Најрелевантније и дискутовано је било питање личних квалитета кандидата. Примарна средства ове процене препознају анализу резимеа, кроз који можете проценити писменост, способност коришћења канцеларијског софтвера, оригиналност размишљања, познавање специфичности компаније.

Следећа ставка која је изазвала живу полемику била је питање проучавања друштвених рачуна. Укратко о налазима. Јединствени, кориснички генерисани садржај јасно говори о емоционалној зрелости, писмености и разноврсном развоју. Затворена страница може да носи и плусе (разумљивост, селективност) и минусе (блискост, присуство сумњивих информација, чињенице за прикривање). Поред тога, у овом случају, запосленик недвосмислено затвара један од могућих канала промоције компаније.

Затим су тренери и учесници разговарали о питању интервјуа. Испоставило се да су психо-тестови добри у случају јасног разумијевања метрике - квалитете које треба открити. Одлична опција препознала је формулацију јасног задатка (новинар - написати есеј, адвокат - провјерити уговор).

Поред уобичајених механика, тренери су описали и неколико нестандардних начина интервјуисања. Стресан интервју, где, на пример, кандидат може “случајно” срушити чашу воде, рећи ће много о кандидату одједном, али може довести до ризика репутације. Пројективне методе ће омогућити да се добију искрени одговори без постављања директних питања. На пример, директно питање “Коју плату бисте желели да примате?�� Може се заменити општим питањем “Које плате, по вашем мишљењу, треба да добију специјалисти вашег нивоа?”.

Као што је већ поменуто, тренинг „Савршен интервју“ постао је прво занимање Теле2 и „А-Цонсултинг“ након летњих празника. Програм ће се наставити:

16. октобар 2014, "Како пронаћи правог радника: идентикит".

  • Шта је портрет компетенција, од чега се састоји и за шта служи?
  • Како направити портрет компетенција тако да ради за посао?
  • Како описати најспецифичније и, што је најважније, мјерљиве карактеристике запосленог?

13. новембар 2014, "Чаробна реч" трчи! ".

  • Зашто лидеру требају вјештине увјерења, које су посљедице њиховог одсуства?
  • Који алгоритам треба користити да убеди подређене?
  • Како радити са приговорима подређених?

11. децембар 2014, “Неред на броду. Управљање конфликтима.

  • Тешко је управљати. Са којим "нередима на броду" се састаје шеф.
  • Курс о ефикасности. Како пренијети подређенима тешку ситуацију, да их инспирирају и подрже, да постигну циљ? Алгоритам за решавање тешке ситуације.
  • Шта треба да ради супервизор ако подређени не реагују на његове поступке онако како је предвидио?

За учешће на тренинзима Теле2 и А-Цонсултинг, можете позвати +7 953 188 555 1, или послати е-маил на: тц@а-цонсулт.ру .

На пример, директно питање “Коју плату бисте желели да примате?
? Може се заменити општим питањем “Које плате, по вашем мишљењу, треба да добију специјалисти вашег нивоа?
Шта је портрет компетенција, од чега се састоји и за шта служи?
Како направити портрет компетенција тако да ради за посао?
Како описати најспецифичније и, што је најважније, мјерљиве карактеристике запосленог?
Зашто лидеру требају вјештине увјерења, које су посљедице њиховог одсуства?
Који алгоритам треба користити да убеди подређене?
Како радити са приговорима подређених?
Како пренијети подређенима тешку ситуацију, да их инспирирају и подрже, да постигну циљ?
Шта треба да ради супервизор ако подређени не реагују на његове поступке онако како је предвидио?