Тимчасово вагітна, або Як звільнити декретницю

1. 1,618 дитини на жінку
2. «Вагітні співробітники в офісі не потрібні»
3. «Якщо ти залишишся, я не дам тобі життя через"
4. «Вагітних намагаються зайвий раз не чіпати»
5. Як позбутися від працівника законно
6. «Ти що, не російська людина?»
7. Гроші за мирову угоду
8. За скороченням штатів
9. злісний прогульник
10. Прийшов на роботу «напідпітку»
11. Атестат «незрілості»

Не всі роботодавці люблять чужих маленьких дітей

Якщо жінка втомлюється від роботи і рутини, у неї є можливість піти в декрет. Російське законодавство дозволяє проводити матері з дитиною три роки, а потім повернутися на колишнє місце роботи зі збереженням зарплати. Природно, це не подобається багатьом роботодавцям. У чому переконався Банкі.ру.

1,618 дитини на жінку

За даними Росстату, попередня оцінка сумарного коефіцієнта народжуваності, за даними за січень - серпень 2017 року, становить 1,618 дитини на жінку. У 2016 році сумарний коефіцієнт народжуваності знизився до 1,762 дитини на жінку. За рік народилося на 53 тис. Дітей менше, ніж у 2015-му. Проте за цим показником Росія входить в першу десятку європейських країн з найвищим рівнем народжуваності і займає перше місце серед європейських країн за темпами щорічного приросту рівня народжуваності за останні п'ять років.

Трудовий кодекс в Росії дозволяє жінці з дитиною у віці до трьох років зберегти робоче місце, незалежно від того, що відбувається в компанії. У період відпустки по догляду за дитиною не можна ні звільнити, ні скоротити співробітницю, ні взяти на її місце іншу людину на постійній основі. Тільки масове скорочення персоналу у зв'язку з ліквідацією компанії або закриттям підприємства може стати причиною звільнення «декретниці» або жінок з дитиною. Про скорочення роботодавець зобов'язаний попередити працівника письмово не менше ніж за два місяці і не відкривати скорочену позицію протягом року. Крім того, звільняється може розраховувати на грошову компенсацію - до трьох місячних окладів.

Після виходу співробітниці з декретної відпустки роботодавець зобов'язаний надати їй посаду, на якій вона працювала до виходу у відпустку. Або запропонувати їй переклад на іншу посаду з окладом не нижче попереднього. Відмовити в прийомі співробітниці назад роботодавець не має права за нормами трудового законодавства РФ.

Деякі державні установи, щоб не стикатися з «декретниці», на співбесіді відразу попереджають потенційних співробітниць про те, що під час роботи в міністерстві їм не можна буде вагітніти і йти в декрет. В іншому випадку їм просто не продовжать договір.

Незважаючи на те що за незаконне звільнення майбутньої мами або мами з дітьми до трьох років в Росії передбачена кримінальна відповідальність, «Службовий рейтинг» Банкі.ру рясніє скаргами на банки, які позбавляються від таких співробітниць.

У «Службовому рейтингу» Банкі.ру з'явився відгук від менеджера з продажу кредитних карт, який працював з Тінькофф Банком. Скільки отримують співробітники банку за те, що займаються холодним обзвоном, і як з ними поводиться роботодавець? Що думають про свою роботу ті, хто дзвонить по «холодній базі»?

«Вагітні співробітники в офісі не потрібні»

«Перед працевлаштуванням в Газпромбанк я перенесла операцію, тому моя перша вагітність проходить дуже важко. Пред'явивши медичну довідку з лікарні про переведення на легку працю, я підійшла до керуючого з проханням скоротити мій робочий день і зменшити норму виробітку. На що керівник відповів, що вагітні співробітники йому в офісі не потрібні. Сказав, що будь-яким способом звільнить мене, а якщо я напишу заяву на легку працю, то сам «доведе мене до звільнення за власним бажанням». Я відмовилася писати заяву за власним бажанням. На цей відповідь керуючий офісом заявив, що раз я сама не хочу йти, то він виведе основну співробітницю, на чиє місце мене взяли, раніше терміну з декретної відпустки (незважаючи на те, що її дитині не виповнилося ще й 1 року) і звільнить мене саме таким чином », - пише колишня співробітниця Газпромбанку.

«23 травня за вихід на роботу мені вручили« Наказ на звільнення ». Я і колектив офісу попросили знайти мені інше місце роботи (згідно зі ст. 261 ТК РФ). В той момент були потрібні співробітники р Красногорськ, м Корольов, Новоризьким і ін. Офісу філії. Але прохання колективу, як і моя заява, залишилося без відповіді (тут і далі орфографія і пунктуація авторів відгуків збережені. - Прим. Банкі.ру) », - зазначає вона.

В результаті співробітницю звільнили. Зараз вона планує звернутися до суду, щоб оскаржити рішення банку.

У Газпромбанку повідомили, що скарга не відповідає дійсності. "Зазначений співробітник був звільнений півтора роки тому в повній відповідності з Трудовим кодексом Російської Федерації і до поточного моменту нам невідомо про його спроби оскаржити це рішення в судовому порядку", - повідомили в прес-службі банку.

«Якщо ти залишишся, я не дам тобі життя через"

«Я працюю в Ощадбанку, на даний момент вагітна на 3 місяці. 12.07.2017 моя керівниця покликала мене на розмову, в якому повідомила, що я повинна написати заяву на звільнення. Вона пояснила це тим, що я не виконую план, що через мене її не підвищують на посаді, не платять премії, і що я винна у всіх її невдачах. Я - ворог народу, від якого треба позбутися, я заважаю її роботі. Якщо я не напишу заяву за власним бажанням, то вона звільнить мене по статті - порушення посадових інструкцій! При мені було здійснено дзвінок до відділу кадрів по її мобільному телефону, де вона сказала, що треба скласти 3 акти з порушеннями на мене, і тоді мене можна звільнити вагітної. Коли я тихенько і скромно сказала, що згідно із законом вагітну можна звільнити, вона почала на мене кричати і погрожувати. Її слова звучали так: «Як ти смієш мені говорити про закон, у нас Юля про закон заговорила, я дзвонила у відділ кадрів, і там сказали, що можна звільнити вагітну Юлю! «Після вона додала:« Якщо ти залишишся, я не дам тобі життя через. Я звільню тебе за статтею, ти будеш в чорному списку, ти ніхто і нікому будеш не потрібна! »- пише співробітниця Ощадбанку.

За її словами, керівник дала їй 30 хвилин, щоб написати заяву на звільнення за власним бажанням.

«У цей же день відбулися збори, де наш керівник оголосила всім співробітникам, що я - ворог народу! Що я їй вставила ніж у спину, і щоб більше моєї ноги не було в відділенні! Коли я перебувала в автомобілі швидкої, вона зателефонувала мені і сказала: «Бажаю, щоб ти залишалася на лікарняному якомога довше!» Я співробітник із середнім показником, і рідко не виконує план! Зараз у мене на першому місці вагітність, і зрозумійте мене правильно - моя дитина мені дорожче! При мені працювало багато декретниці і також не робили план, їх за це не просили писати заяву. Все спокійно пішли в декрет! »- пише вона на порталі Банкі.ру.

Також в «Службовий рейтинг» надходить багато скарг на Ощадбанк, присвячених термінам і розмірами виплати допомоги у зв'язку з вагітністю, пологами і щомісячним посібниками по догляду за дитиною.

У прес-службі Ощадбанку прокоментували скарги співробітниць.

«Дійсно, на портал Банкі.ру надходять звернення від працівників, які перебувають у відпустці по догляду за вагітністю та пологами та відпустці по догляду за дитиною до півтора років. Питання пов'язані з нормами чинного законодавства, відповідно до яких банк є учасником проекту Фонду соціального страхування РФ «Прямі виплати». З 2017 року до працівників усіх територіальних банків (крім Московського банку та Центрального апарату) виплата допомоги здійснюється територіальними відділеннями Фонду соціального страхування самостійно, а не роботодавцем », - повідомили в прес-службі Ощадбанку.

«Про зміни ми інформуємо співробітників, які перебувають у відпустках, за допомогою СМС-повідомлень і по телефону, видаємо пам'ятки при виході у відпустку і надаємо письмові консультації. Ми оперативно реагуємо на кожне звернення на порталі Банкі.ру і протягом трьох робочих днів вирішуємо ситуацію, озвучену співробітником, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною », - заявили в банку.

Також в прес-службі підкреслили, що взаємодія з співробітниками соціально захищеної категорії проходить в суворій відповідності з законодавством України про працю. За ними зберігаються всі права та гарантії, передбачені Трудовим кодексом РФ. Крім цього, на період декретної відпустки за ними зберігається колишнє місце роботи. Соціальні програми територіальних банків передбачають надання матеріальної допомоги співробітникам при народженні дитини.

«Вагітних намагаються зайвий раз не чіпати»

«Чи законно звільнити співробітницю, що знаходиться в декреті, можна тільки при ліквідації організації. Навіть якщо ви скорочуєте її посаду або реорганізуете компанію, то вона залишається в штаті. На практиці роботодавці, як правило, змушують написати заяву за власним бажанням, пропонуючи співробітниці зайняти після скорочення посаду, на яку вона свідомо не погодиться. У цьому випадку варто вимагати від роботодавця документально оформити всі його пропозиції, а потім звернутися до суду. У суді необхідно довести, що причиною звільнення є вагітність або декрет, а не господарська необхідність підприємства по скороченню посади. Також варто вказати на те, що запропоновані обов'язки мають на меті змусити відмовитися від роботи. Суди в таких випадках часто стають на бік позивачів, тому можна сміливо звертатися за судовим захистом », - коментує керуючий партнер колегії адвокатів« Старинський, корчаги і партнери »Володимир Старинський.

«Вагітних, звичайно, можна звільнити за грубе порушення трудових обов'язків. Але зазвичай їх намагаються зайвий раз не чіпати, тому що з ними дуже Довга зв'язуватися. Суд практично завжди на їхньому боці. І деякі декретниці цим активно користуються », - зазначає керівник проекту з організаційного розвитку та управління персоналом Банкі.ру Тетяна Павличенко.

Як позбутися від працівника законно

«Найчастіше звільнення оформляється або за угодою сторін, або за власним бажанням. Це пов'язано з тим, що працівники в більшості випадків бояться звільнення за статтею або просто не готові до судових розглядів. При цьому підстави для звільнення з ініціативи роботодавця чітко викладені в статті 81 ТК РФ », - коментує Володимир Старинський.

Якщо звільнитися за власним бажанням працівник не хоче, є варіант розірвати трудовий договір за згодою сторін (стаття 78 ТК РФ), зазначає керівник юридичного департаменту Castle Family Оffice в Росії і СНД Роман Алексєєв. Правда, бувають і винятки.

«Ти що, не російська людина?»

«30 травня 2016 роки я влаштувалася працювати в Райффайзенбанк, до відділу іпотечного кредитування, чому була дуже рада, поки не зіткнулася з низкою труднощів. Перші два місяці, скажу чесно, було складно, потім мені стали допомагати колеги, я у всьому розібралася, і ніби все встало на свої місця. 30 серпня біля мене закінчився випробувальний термін, я влилася в колектив, план з продажу був мною перевиконано. В той же день, 30 серпня, моя керівниця вийшла з відпустки. Минув тиждень, після чого вона викликала мене і оголосила, що я не пройшла випробувальний термін, тому повинна написати заяву за власним бажанням. Я була приголомшена таким повідомленням, сказала, що завтра принесу заяву. Керівник була рада, що я погодилася, пообіцявши мені допомогти з подальшим працевлаштуванням рекомендаціями, і попросила, щоб я нікому про наше з нею розмові не розповідала.

Того ж вечора я порадилася з родичами, почитала статті ТК РФ, і мені стало дуже прикро, що банк з таким великим ім'ям зі мною так недобре обійшовся. На наступний день я вирішила поговорити з керівником про те, чому мене не повідомили, що я не пройшла випробувальний термін, не пізніше ніж за три дні до його закінчення. Чому, врешті-решт, я не отримала актів про непроходження випробувального терміну. На що вона мені відповіла, що так сталося через те, що вона була у відпустці і що я їй повинна сказати спасибі за це, що мені дали можливість попрацювати довше. Після чого я сказала, що заяву на звільнення за власним бажанням я писати відмовляюся, тому що це не моє бажання. На що мені сказали: «Хочеш війни? Буде тобі війна! Я зараз дзвоню в HR, на тебе складають акти, і ти будеш звільнена за статтею. Ти що, не російська людина? Ти що, не розумієш, що в цьому банку з тобою ніхто працювати не буде? Ти, мабуть, вчора не з тими людьми поспілкувалася, йди пообщайся ще і подумай ».

На що я сказала, що війни не хочу і що я також не хочу, щоб порушувалися мої права. Відповідь була така: «Відділ кадрів тебе до нігтя притисне за один день, і ти не будеш тут працювати. Це не перший випадок, запитай кого завгодно! У нас дівчинка пропрацювала рік, і її звільнили за один тиждень. Так що тут тобі нічого і ніхто не допоможе, ти просто не розумієш, в якій ситуації ти знаходишся. Так що завтра я дзвоню в відділ кадрів, у нас є за що «пришити», і ти підеш. І потім ти нікуди не зможеш влаштуватися. Підеш до суду, і в суді будеш доводити, що тебе неправильно звільнили », - розповіла одна з колишніх працівниць Райффайзенбанку.

Після таких погроз дівчина була змушена написати заяву на звільнення і в найкоротші терміни знайти нову роботу.

Гроші за мирову угоду

Нерідко звільняється отримує певну суму від свого колишнього роботодавця в якості гарантії того, що конфлікт не піде далі або що колишній співробітник не стане вести клієнтів у компанії. Розмір суми залежить від значимості посади працівника, що звільняється і його доступу до інформації або клієнтській базі компанії.

На практиці така угода все одно несе в собі деякі ризики для роботодавця. Звільнений працівник може оскаржити такий документ в судовому порядку і визнати незаконним в силу відсутності його власної волі.

Всі інші варіанти досить складні для роботодавця, тому йдуть в хід, тільки якщо розлучитися «полюбовно» не вийшло. Нерідкі випадки, коли людину загрожують звільнити «за статтею». Однак це небажаний розвиток подій для роботодавця. На практиці суди часто стають на бік працівника.

Один із законних способів звільнення співробітника полягає в оформленні посадової інструкції. «Відповідно до інструкції йому повинні давати завдання, бажано письмові, щоб їх невиконання потім можна було довести в суді. Проблема в тому, що він може виконувати роботу «не дуже добре» і в цьому випадку можуть виникнути проблеми в суді. А ось за грубим порушенням трудових обов'язків три рази поспіль слід звільнення. Якщо роботодавець спробує призначити нездійсненні посадові інструкції, працівник може з ними не погодитися. Але він повинен буде довести, чому вони нездійсненні », - зазначає Тетяна Павличенко.

За скороченням штатів

Також, щоб звільнити людину, роботодавець може обгрунтувати звільнення скороченням штату (пункт 2 статті 81 ТК РФ). Однак провести цю процедуру з дотриманням всіх встановлених вимог досить складно, тому такі випадки звільнення неодноразово визнавалися незаконними в судовому порядку з подальшим поновленням працівника на посаді. В першу чергу йому необхідно дати варіанти роботи згідно з його компетенції. Це може бути і аналогічна позиція, але в іншому підрозділі організації. Якщо для цього потрібно переїзд працівника, то він може відмовитися, що обов'язково потрібно буде зафіксувати в письмовій формі. Крім того, компанія зобов'язана письмово попередити працівника про скорочення не менше ніж за два місяці. При цьому скорочену позицію не можна буде відновити протягом року, зазначає Роман Алексєєв з Castle Family Оffice в Росії і СНД.

злісний прогульник

Також законною підставою для звільнення може послужити одноразове грубе порушення, зокрема прогул (підпункт «а» пункту 6 статті 81 ТК РФ). Прогульщиком вважається працівник, який не з'являється на робочому місці протягом усього робочого дня або більше чотирьох годин поспіль. Найважче звільнити співробітника за часті запізнення. Тут можуть допомогти докладно викладені в трудовому договорі правила внутрішнього трудового розпорядку компанії.

На практиці таке звільнення вимагає точного дотримання всіх встановлених вимог і документообігу. За заявою звільненого працівника трудова інспекція може перевірити роботодавця і визнати наказ про звільнення за прогул незаконним. Наприклад, роботодавець не зажадав від звільненого пояснення в письмовій формі щодо його відсутності на робочому місці, не надав інших доказів, що підтверджують відсутність без поважних причин. Таким чином, допущені помилки в процедурі.

Прийшов на роботу «напідпітку»

Варто згадаті з'явилися працівника на робочому місці (на территории компании або об'єкта, куди его направили Виконувати свои трудові обов'язки) в стані алкогольного, наркотичного або Іншого токсичного сп'яніння (підпункт «б» пункту 6 статті 81). Тут важливий факт наявності результатів медичного огляду співробітника, інакше звільнення може не відбутися.

Атестат «незрілості»

Досить екзотичним варіантом (особливо в комерційних організаціях) можна назвати незадовільні підсумки атестації (підпункт «б» пункту 3 статті 81 ТК РФ). Слід зазначити, що для цього випадку роботодавцю необхідно заздалегідь затвердити локальний акт про проведення атестації і обов'язково дати працівникам час на підготовку. Далі створюється атестаційна комісія. Однак після дотримання всієї формальної процедури і обґрунтування невідповідності працівника займаній посаді (фактично працівник має право отримати кілька спроб атестуватися) роботодавець зобов'язаний запропонувати йому інше місце в компанії (частина 3 статті 81 ТК РФ). Крім того, атестацію можна провести щодо якогось конкретного працівника. В результаті під звільнення можуть потрапити і інші співробітники компанії.

Все вищесказане повною мірою доречно тільки для тих компаній, які працюють «в білу», підкреслює Роман Алексєєв. Для інших роботодавців ефективним (хоча і незаконним) засобом впливу служить реальна загроза перестати платити «неофіційну» частину зарплати, якщо працівник не хоче йти по-хорошому. Однак в цьому випадку все залежить від тієї посади, яку займає неугодний працівник, і його доступу до внутрішньої інформації компанії. Загострення і вийшов за стіни такої компанії суперечка може привести до небажаного увазі і перевіркам з боку компетентних органів.

Наталія Стрельцова, Banki.ru