К нам в компанию часто обращаются с подобными просьбами с целью проверки благонадежности принимаемых для работы на домовой территории домработниц, гувернанток, нянь, садовников, сторожей и т. д. В связи с чем просим обратить Ваше внимание на тот факт, что не зависимо от того, как осуществляется прием нанимаемого персонала, в любом случае необходимо затребовать у соискателей на ту или иную должность следующий минимум документов:
- паспорт с данными о регистрации по месту жительства (пропиской);
- диплом (свидетельство) об образовании (для няни, гувернантки);
- трудовая книжка и копии трудовых договоров по предыдущим местам работы;
- рекомендации от прежних работодателей с их телефонами и адресами, а так же отзывами;
- медицинская книжка, причем не из коммерческой поликлиники, а по месту жительства (с обязательной отметкой психиатра и нарколога);
- справку с милиции об отсутствии судимости;
Мы с Вами полностью согласны, что Вам необходимо быть уверенным в благонадежности нанимаемого персонала которому прийдется доверить:  
- сохранность Ваших денежных средств и имущества;  
- жизнь и здоровье Вашего ребенка;
- добропорядочность отношений работников женского пола с Вашим мужем;
- не распространение на сторону семейных секретов;
- имидж Вашей семьи.
При наличии у соискателя для работы на дому соответствующего пакета документов у Вас могут отпасть многие первоначальные вопросы, которые как правило беспокоят нанимаемую сторону. Тем не менее для полной уверенности мы рекомендуем, все-таки в подобных случаях обращаться в детективные агентства подобные нашему детективному бюро компании "Кольчуга КСБ". Влюбом случае необходимо проверять рекомендации и определять благонадежность персонала не зависимо от того, кто в данном случае предоставляет Вам гарантии благонадежности:
- компания предоставляющая персонал (если кандидат направлен агентством по трудоустройству);
- безупречный послужной список (если наемный работник пришел с "улицы" по объявлению);
- рекомендации знакомых (где ранее работал кандидат на вакантную должность).
Как показывает практика, компании по трудоустройству в лучшем случае прозвонят по одному из оставленных соискателем телефонов для проверки рекомендаций. А что это за телефон, кто на самом деле является лицом ответившим Вам на другой стороне провода остается под большим вопросом. Тем более, что существует соответствующий порядок мониторинга лица и он существенно отличается от простого прозвона по нескольким телефонам.
Так же проблемным может быть рекомендательные письма. Для мошенника подделка таких документов не представляет ни каких проблем.
А рекомендации знакомых не всегда оказываются актуальными и объективными так как кража или махинация могут быть своевременно не выявлены или не интерпретированы с данным лицом (факты: кражи, мошенничество, сексуальная связь с мужем или другими членами семьи в том числе несовершеннолетними детьми, психические расстройства, скрытый алкоголизм или наркомания, корыстные ведунские экстрасенсорные способности, зависимость от преступных группировок, неожиданно изменившиеся жизненные обстоятельства требующие разрешения ситуации только при помощи значительной суммы денежных средств) и в связи с чем на момент дачи рекомендаций положительная характеристика не умышленно может не соответствовать действительности.
Поверьте у каждого человека есть свой "скелет" в шкафу и иногда "он" может иметь, в случае принятия человека на работу, непосредственное негативное влияние на Вашу дальнейшую личную жизнь.
В случае положительной проверки и Вашего желания удовлетворить просьбу в принятии на работу нанимаемого лица, рекомендуем все-таки заключить с соискателем на должность домового работника контракт (срочный трудовой договор), в котором необходимо подробно, по пунктам указать обязанности работника, его распорядок дня, а так же своевременность проведения тех или иных действий со стороны персонала, материальную ответственность и другие санкции дисциплинарного взыскания.
Обратившись в наше детективное бюро по вопросу проверки персонала, нашими детективами будут всесторонне проверены все рекомендации и общественные контакты Вашего соискателя, а также с согласия нанимаемого лица он будет проверен на детекторе лжи (полиграфе), а его почерк (достаточно выслать на электронный адрес заполненную рукой кандидата анкету или автобиографию) пройдет психографологическую экспертизу.