Кадровая безопасность Отбор. Как выбрать лучшего. Работа с кадрами в сфере охраны.

Конкурс

Для того, чтобы задать вопрос, заполните все поля формы, приведенной ниже
 
 
 
 
 

blog
Отбор. Как выбрать лучшего. Работа с кадрами в сфере охраны.

12770_6271

100

Перед руководителем организации всегда первоочередной задачей является формирование профессионального коллектива. Эта задача решается путем отбора и соответствующей подготовки принятых на работу работников. Очевидно, что без привлечения дополнительного "инструмента" или методов по отбору кандидатов на занятие вакантных должностей работа кадровой службы предприятия становится малоэффективной. Причина таится в несовершенстве предварительного отбора охранников, недостаточной их профессиональной подготовке в школах и учебных центрах. Предприятия "задыхаются" под напором претендентов унылых по форме, не выразительных по своей специальной подготовке и однообразно безграмотных. Возникает вопрос: "Каким образом формировать профессиональный коллектив, коллектив единомышленников?"

Не секрет, что методы применения психологического тестирования личности играют существенную роль в отборе кадров. Секрет состоит в том, что необходимо провести экспертную оценку многих тестов и отобрать лишь те из них, которые имеют хорошую адаптацию к отечественному менталитету и в наибольшей степени соответствуют задаче отбора охранников. Необходимо получить соответствующие консультации у специалистов в области военной педагогики и психологии, занимающихся подготовкой бойцов различных спецподразделений, обобщить и проанализировать собственный опыт работы с персоналом. Второй этап работы, не менее, если не более ответственный, чем первый - определение собственно критериев, которые необходимы при отборе кандидатов. Несложно определить формальные признаки лиц, имеющие наибольшие профессиональные перспективы: молодой человек, в возрасте от 25 до 35 лет, пришедший в охранный бизнес не от скудости интересов, а осознано, имеющий иные профессиональные навыки, кроме охранника, женатый, имеющий детей. Гораздо сложнее определить психологические черты личности: характер, способности, мотивы поведения, пристрастия, то есть составить прогноз профессиональной пригодности.

ОТБОР

Рассмотрим процедуру отбора кандидатов на вакантную должность.

Изучение анкетных данных: необходимое количество и качество вопросов, расставлены в такой последовательности, что отвечая на них даже самым кратким образом, почти в режиме "да-нет", можно получить бесценный материал и информацию о человеке. При анализе оценивают следующее: какое время потребовалось на осмысление вопросов, каким почерком заполнена анкета (бывают случаи, когда почерк сразу демаскирует человека - качество ответов и мотивация решений указывают, что место кандидата не в охранной структуре, а в начальной школе), наконец, количество ошибок, порой в собственном имени, позволяют, зачастую, сразу принять принципиальное решение.

Итак, анкетирование это - этап проверки критериев: уверенность и обоснованность выбора профессии охранника, социальная и человеческая зрелость; это первый рубеж обороны охранного бизнеса от проникновения случайных людей.

Собеседование: дополняет и подтверждает те ощущения, впечатления, которые рождаются после изучения анкеты. В процессе собеседования видно умение охранника себя вести, излагать свои мысли, ощущение себя как личности - способен ли ясно понимать свою ответственность перед выбором профессии и перед коллективом, способен ли достойно отстаивать свои права. 10preguntas

Психологическое тестирование: на сегодняшний день у нас нашли применение следующие психологические методики:

  • Тест по методу М.Рокича "ценностные ориентиры" ;
  • Тест К.Томаса - "стратегия поведения в конфликтной ситуации";
  • Тест Г.Айзенка - "определение темперамента личности";
  • Тест Р.Кеттелла - "оценка личности на основе 16 базовых черт".

Оценка физической формы: при оценке физической формы кандидата основной упор делается на оценку следующих физических качеств: скоростно-силовая выносливость и координация движений на фоне усталости. Уровень этих параметров должен быть достаточным для полноценного участия охранника в процессе по совершенствованию общих навыков.

Оценка умения владеть спецсредствами и техсредствами: основной целью этого испытания является получение информации об умении использовать все техсредства и спецсредства, которые применяются в организации. Оценка правовых знаний и медицинской подготовки: оценка правовых знаний зависит от правильности ответов на заданные вопросы, и от правильности предложенного алгоритма поведения в нештатной ситуации, данных ему в качестве вводных. Оценивается не только правильность, но и время принятия решения. Обычно на тестирование требуется около 20 минут. Тест по медицинской подготовке включает в себя кроме демонстрации знаний правильного оказания первой доврачебной помощи, также и сдачу зачетов по практическому проведению ряда процедур (например, искусственное дыхание и непрямой массаж сердца с использованием специальных учебных манекенов, наложение шины в случае перелома или жгута и бинтов в случае кровотечения попарно друг другу).

После всего вышеперечисленного, можно сделать выбор. Такой выбор, в котором Вы сомневаться не будите. А уверенность в стабильности Вашей компании будет непоколебима.

Для того, чтобы обсудить эту информацию, Вы можете связаться с координатором проекта
- директором ЧП "Кольчуга КСБ"

Збандут Геннадием

Utel (091) 323 777 1  e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
 

Добавить комментарий

Все комментарии публикуются после одобрения модератора сайта, публикация текстов, содержащих рекламную информацию и нецензурные выражения запрещена


Защитный код
Обновить

taking 5mg finasteride hair loss 
venlafaxine online uk 
topamax tablets 
amoxicillin dosage for preschoolers diflucan prescription only cheapest generic propecia online
linotype fontexplorer microsoft excel 2004 download cost of autocad inventor
  • vente viagra livraison rapide levitra poudre acheter viagra paris
  • is there a generic for inderal la costco pharmacy venlafaxine albendazole marque
    best price adobe photoshop elements 8 mac best buy adobe illustrator cs5 cheapest microsoft office outlook 2007