Хищения, совершаемые сотрудниками компании Бизнес-разведка Что такое деловая разведка?

Для каждого руководителя охранного предприятия очень Важно знать, что в его отделе кадров с личными делами все в порядке. Потому что если что-то не так, то при проверке на предмет соответствия, частным охранным предприятием, лицензионным условиям все кадровые недочеты могут иметь для охранной компании серьезные последствия, вплоть до лишения лицензии на занятие охранной деятельностью.

Публикуем рекомендованный состав документов, находящихся в личном деле работника охраны.

1. Личная карточка работника охраны установленного образца;
2. Анкета сотрудника охраны;
3. Автобиография работника физической охраны:
4. Соглашение кандидата на должность охранника об его согласии на проверку достоверности и полноты подаваемых им о себе сведений;
5. Карта медицинского освидетельствования направленного сотрудника охраны (или кандидата) в больницу месту жительства;
6. Сертификаты (справки) от нарколога и психиатра на подтверждение годности работать охранником;
7. Копии документов об образовании в том числе свидетельство о присвоении профессии охранник или телохранитель;
8. Характеристика с последнего места работы охранника;
9. Справка об отсутствии судимости принятого на работу охранника (ИЦ УВД области);
10. Местная проверка ОВД проведенная на основании сделанного запроса со стороны охранной компании в отношении кандидата принимаемого на работу охранником;
11. Личные рекомендации работников охраны;
12. Заявление кандидата на должность охранника;
13. Заключение о приеме на работу соискателя на должность охранника;
14. Обязательство по сохранению коммерческой тайны сотрудником службы охраны;
15. Трудовой договор с работником охраны (срочный, бессрочный);
16. Договор о материальной ответственности охранника;
17. Заключение о прохождение испытательного срока стажера-охранника;
18. Квалификационный аттестат сотрудника физической охраны;
19. Служебная карточка на работника службы охраны;
20. Справки рапорта и другие характеризующие материалы.

В данном случае мы советуем все вышеуказанные сведения заносить в одну из представленных на рынке ПО программ ( например 1С: Предприятие 8.2, "Зарплата и управление персоналом". На кадровой службе охранного предприятия лежит большая ответственность в вопросах проведения систематической работы с личным составом службы охраны результатом которой должно служить наличие в каждом деле полного пакета документов на соответствие работника охраны его квалификационным требованиям.

Для того, чтобы обсудить эту информацию, Вы можете связаться с координатором проекта
- директором ЧП "Кольчуга КСБ"

Збандут Геннадием

Utel (091) 323 777 1 

- Позвонить по Skype

e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript